In diesem zweiten Blog der Miniserie befassen wir uns mit 3 der wichtigsten Vorteile eines integrativen Umfelds:<\/p>\n\n\n\n
Ein integratives Umfeld erm\u00f6glicht es den Menschen, sie selbst zu sein und das Beste aus sich herauszuholen, was sich positiv auf die Arbeitsmoral und die Produktivit\u00e4t auswirkt, denn wenn Menschen sich unterst\u00fctzt f\u00fchlen und zufrieden sind, steigt die Produktivit\u00e4t nachweislich.<\/p>\n\n\n\n
Untersuchungen haben gezeigt, dass in Unternehmen mit einem integrativen Arbeitsumfeld die Wahrscheinlichkeit, den Arbeitsplatz zu verlassen, geringer ist, da sich die Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und in den Arbeitsplatz integriert f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n
Ein integratives Umfeld erm\u00f6glicht es auch, neue Ideen und Innovationen ins Leben zu rufen, denn wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen zusammenkommen, f\u00fchrt dies oft zu neuen Perspektiven, da oft Elemente hervorgehoben werden k\u00f6nnen, die zuvor vielleicht \u00fcbersehen oder nicht bedacht wurden. Es geht auch darum, Wissen zu teilen und die Meinungen und\/oder Erfahrungen anderer zu respektieren, aber manchmal f\u00e4llt es Menschen aufgrund fr\u00fcherer negativer Erfahrungen schwer, Ideen zu integrieren und zu teilen. Wir m\u00fcssen daran denken, dies bei der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen zu ber\u00fccksichtigen und sie daran erinnern, dass sie, auch wenn sie nicht das Gef\u00fchl haben, etwas zu bewirken, sich dennoch als Teil eines Teams f\u00fchlen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen k\u00f6nnen bei der Einstellung neuer Teammitglieder auf einen gr\u00f6\u00dferen Talentpool zur\u00fcckgreifen, da sich mehr Menschen auf Stellen bewerben, in denen unterschiedliche Hintergr\u00fcnde, Behinderungen, Erfahrungen und \u00dcberzeugungen willkommen sind. Nat\u00fcrlich ist dies nicht ohne Herausforderungen f\u00fcr die Unternehmen, denn wie hebt man sich von der Masse ab und zeigt, dass man tats\u00e4chlich ein integratives Umfeld hat und nicht nur den Massen der Branche folgt und Praktiken umsetzt, die diese in den sozialen Medien oder auf Veranstaltungen propagieren?<\/p>\n\n\n\n
Nur weil in einer Stellenanzeige oder -beschreibung h\u00e4ufig von Vielfalt und Integration die Rede ist und auf der Unternehmenswebseite und auf Social-Media-Plattformen mehrfach das Schlagwort \"inklusiv\" auftaucht, hei\u00dft das noch lange nicht, dass sie inklusiv sind. Um herauszufinden, wie inklusiv ein Arbeitgeber oder ein Umfeld ist, ist es gut, szenariobasierte, situationsbezogene Fragen zu stellen und zu pr\u00fcfen, wie sie reagieren.<\/p>\n\n\n\n
Ich denke auch, dass es einer Organisation helfen wird, ihr aktuelles Umfeld zu verbessern, wenn sie den Menschen die M\u00f6glichkeit gibt, ihre Meinung dar\u00fcber zu \u00e4u\u00dfern, was Inklusion f\u00fcr sie bedeutet, denn Vielfalt und Inklusion bedeuten f\u00fcr jeden etwas anderes, und es gibt keine richtige oder falsche Antwort, wenn es um die Sichtweise des Einzelnen geht. Es ist wichtig, dass die Kommentare aller ber\u00fccksichtigt und Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass sich alle einbezogen f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n
In meinem letzten Beitrag werde ich mehr dazu sagen. Jetzt m\u00f6chte ich wissen, wie ein integratives Umfeld Ihrer Meinung nach aussieht und welche Vorteile Sie in Organisationen gesehen haben, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In this second blog of the mini-series we will look at 3 of the main benefits of having an inclusive environment: Productivity Improvement and Lower Staff Turnover An inclusive environment allows people to be themselves and bring the best version of themselves to the table, boosting morale and productivity because when people feel supported and happy evidence […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":900,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"What are the benefits of having an inclusive environment? - humans of code","description":"In this second blog of the mini-series we will look at 3 of the main benefits of having an inclusive environment: Productivity Improvement and Lower Staff Turnover An inclusive environment allows people to be themselves and bring the best version of themselves to the table, boosting morale and productivity because when people…"},"_slim_seo_primary_term_category":0,"_slim_seo_primary_term_post_tag":0,"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"class_list":["post-896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-development","category-wellbeing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humansofcode.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}