In diesem zweiten Blog der Miniserie befassen wir uns mit 3 der wichtigsten Vorteile eines integrativen Umfelds:

Produktivitätsverbesserung und geringere Personalfluktuation

Ein integratives Umfeld ermöglicht es den Menschen, sie selbst zu sein und das Beste aus sich herauszuholen, was sich positiv auf die Arbeitsmoral und die Produktivität auswirkt, denn wenn Menschen sich unterstützt fühlen und zufrieden sind, steigt die Produktivität nachweislich.

Untersuchungen haben gezeigt, dass in Unternehmen mit einem integrativen Arbeitsumfeld die Wahrscheinlichkeit, den Arbeitsplatz zu verlassen, geringer ist, da sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und in den Arbeitsplatz integriert fühlen.

Perspektive und Innovation 

Ein integratives Umfeld ermöglicht es auch, neue Ideen und Innovationen ins Leben zu rufen, denn wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen zusammenkommen, führt dies oft zu neuen Perspektiven, da oft Elemente hervorgehoben werden können, die zuvor vielleicht übersehen oder nicht bedacht wurden. Es geht auch darum, Wissen zu teilen und die Meinungen und/oder Erfahrungen anderer zu respektieren, aber manchmal fällt es Menschen aufgrund früherer negativer Erfahrungen schwer, Ideen zu integrieren und zu teilen. Wir müssen daran denken, dies bei der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen zu berücksichtigen und sie daran erinnern, dass sie, auch wenn sie nicht das Gefühl haben, etwas zu bewirken, sich dennoch als Teil eines Teams fühlen müssen.

Größerer Kandidatenpool für die Einstellung

Unternehmen können bei der Einstellung neuer Teammitglieder auf einen größeren Talentpool zurückgreifen, da sich mehr Menschen auf Stellen bewerben, in denen unterschiedliche Hintergründe, Behinderungen, Erfahrungen und Überzeugungen willkommen sind. Natürlich ist dies nicht ohne Herausforderungen für die Unternehmen, denn wie hebt man sich von der Masse ab und zeigt, dass man tatsächlich ein integratives Umfeld hat und nicht nur den Massen der Branche folgt und Praktiken umsetzt, die diese in den sozialen Medien oder auf Veranstaltungen propagieren?

Nur weil in einer Stellenanzeige oder -beschreibung häufig von Vielfalt und Integration die Rede ist und auf der Unternehmenswebseite und auf Social-Media-Plattformen mehrfach das Schlagwort "inklusiv" auftaucht, heißt das noch lange nicht, dass sie inklusiv sind. Um herauszufinden, wie inklusiv ein Arbeitgeber oder ein Umfeld ist, ist es gut, szenariobasierte, situationsbezogene Fragen zu stellen und zu prüfen, wie sie reagieren.

Ich denke auch, dass es einer Organisation helfen wird, ihr aktuelles Umfeld zu verbessern, wenn sie den Menschen die Möglichkeit gibt, ihre Meinung darüber zu äußern, was Inklusion für sie bedeutet, denn Vielfalt und Inklusion bedeuten für jeden etwas anderes, und es gibt keine richtige oder falsche Antwort, wenn es um die Sichtweise des Einzelnen geht. Es ist wichtig, dass die Kommentare aller berücksichtigt und Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass sich alle einbezogen fühlen.

In meinem letzten Beitrag werde ich mehr dazu sagen. Jetzt möchte ich wissen, wie ein integratives Umfeld Ihrer Meinung nach aussieht und welche Vorteile Sie in Organisationen gesehen haben, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben.